- il 17 maggio 2013 è nata ADL Varese - Democrazia, Trasparenza, Autonomia e Coerenza non devono essere solo delle parole vuote - ADL Varese non vuole essere ne più grande ne più bella ne più forte, ma semplicemente coerente -

- nel 1992 nascono FLMUniti Varese e CUB Varese, contemporaneamente nascono FLMUniti Nazionale e CUB Confederazione Nazionale -

- nel 2010 tutte le strutture di categoria della CUB Varese insieme a SDL Varese e RDB Varese si fondono e danno vita a USB Varese -

- nel 2013 USB Varese delibera a congresso l'uscita da USB e la nascita di ADL Varese mantenendo unite le precedenti strutture ex SDL Varese ex RDB Varese ex CUB Varese - -

lunedì 13 marzo 2017

ADL SEA: proposte dei lavoratori SEA spa per “Gruppo di lavoro su Welfare Aziendale”. 1 agosto 2016


Spett.le
Gruppo di Lavoro Welfare Aziendale


1 agosto 2016

OGGETTO : proposte dei lavoratori SEA spa per “Gruppo di lavoro su Welfare Aziendale”

Cari colleghi, preso atto che voi siete i referenti designati da SEA a far parte del Family Audit e considerando che non è possibile per chi compila  il questionario on-line evidenziarvele adeguatamente, riteniamo utile elencarvi qui di seguito le  più frequenti proposte che  ci sono pervenute negli ultimi tempi da molti dipendenti relative a "smart working e di cultura della conciliazione tra vita familiare e lavorativa".

1) la necessità più volte evidenziata dai dipendenti amministrativi, di una gestione delle ferie che pur non ledendo gli interessi aziendali, tenga conto delle esigenze familiari e personali concretizzata nella proposta allegata;

2) la possibilità per tutti i dipendenti di richiedere l' uso e il conteggio dei R.O.L. a ore per esigenze familiari di varia natura;

3) per gli stessi motivi  poter come in passato richiedere   i permessi con recupero  per un certo numero di ore, sia alla inizio sia alla fine del turno/orario di lavoro e di poterli "recuperare" non solo in giornata ma entro un lasso di tempo più ampio;

4) la richiesta di ritornare alla forma precedentemente in vigore per le borse di studio o comunque di tener conto che esistono situazioni per esempio derivanti da stati di dislessia o altri bisogni educativi speciali che  potrebbero discriminare i figli di alcuni dipendenti applicando pedissequamente solo il criterio di valutazione legato ai voti senza considerare l'impegno profuso dal soggetto,

5) la necessità di rimuovere le cause che hanno finora di fatto  impedito  nell'anno in corso la possibilità d'usufruire delle cure termali ottenendo i contributi in passato elargiti da SEA.

Certi che  farete ottimo uso di quanto comunicatovi vi auguriamo buon lavoro.


Malpensa, 1 agosto 2016